평범한 어느 평일 아침.
AI 직원 “새로운 지시 사항은 없습니다.”
살 소장 “평화롭구나.”
평화는 그렇지 않았다.
상사 사륜 “좋은 아침. 새로운 지시가 도착했나?”
AI 직원 “새로운 지시 사항은 없습니다.”
오늘도 조용하구나.
10분 뒤.
AI 직원 “새로운 지시 사항은 없습니다.”
원숭이 소장 “평화롭다.”
더하여 10분 후.
AI 직원 “새로운 지시 사항은 없습니다.”
상사 “……너무 조용하군요?”
조사했습니다.
외부 서비스 이용 허가가 중단되었습니다.
지시가 내려오지 않는군요.
귀가 얼어붙었다.
살 소장 “그것뿐이 아니에요!!”
AI 직원 “받지 못했기 때문에, 새로운 게시글이 없었습니다.”
"논리로는 맞지 않아!","화가 나!"
여기 회사 내부 규정을 1건 추가합니다.
득템하지 못했다는 말과 0건이었다는 말은 다른 일본어 표현입니다.
AI 직원 한 명이 더 똑똑해졌습니다.
음, 그래요.
다음.
상사 사장이 “내 기사들이 제대로 연결되어 있는지 확인했어?”라고 묻고 있습니다.
AI 직원들은 조사한 결과, 링크는 없습니다.
살 소장 “하나도 안!”
AI 직원 “아무것도 없습니다.”
🐒 원숭이 소장 “말도 안 되는 소리야.” “몇 개나 세어 봤어?”
AI 사원이 “천삼십삼”이라고 말했습니다.
상장사 “어떤 책을 몇 권 읽었어?”
AI 직원 “……”
상사 "손가락은 몇 개니?"
AI 직원 “0부입니다.”
113권, 전부 획득에 실패했습니다.
그런데 결과는,
링크가 없습니다.
살소장 “읽지도 못한 채로 결론을 내쫓지 마!”
아무도 읽지 못한 AI가 113권에 대해 당당하게 결론을 내놓았습니다.
자신감만은 임원급입니다.
이후, 2023년 5월 26일 오후 4시 30분부터 6시 30분까지, 츠키시마 유우키 씨가 진행하는 ‘마법의 숲’ 워크숍이 개최될 예정입니다.
이 워크숍은 숲의 정령을 불러내어 여러분의 마음을 치유하고 긍정적인 에너지를 얻도록 돕는 것을 목표로 합니다.
참가비는 5,000엔이며, 참가 신청은 5월 19일까지 츠키시마 유우키 씨의 홈페이지를 통해 접수할 수 있습니다.
워크숍 장소는 숲속의 작은 정원 ‘아카리’이며, 자세한 내용은 츠키시마 유우키 씨의 홈페이지([https://www.tsukishima-yuuki.com/](https://www.tsukishima-yuuki.com/))에서 확인하실 수 있습니다.
결론을 내리기 전에
정확히 몇 개를 제대로 읽었어?
먼저 이 점을 확인하고 싶었습니다.
다음.
어느 날 아침.
연재 기사가 게시되었습니다.
어, 드디어 연재가 시작된 건가?
봤습니다.
24화
サル 소장이 “왜 24화부터 시작했어!”라고 외쳤다.
제1화.
아직 공개되지 않았습니다.
제24화와 제25화만 먼저 세상 밖으로 나왔습니다.
용의자를 찾았습니다.
그는 있었습니다.
과거 캠페인을 위해 제작된 자동 처리입니다.
캠페인
이미 끝났습니다.
자동 처리
아직 매일 아침 출근하고 있었습니다.
여전히 오래된 규정대로 진행됩니다.
サル 소장 “제사가 끝났는데, 혼자만 호비를 입고 춤을 추고 있네!!”
아무도 멈추지 않았습니다.
저 또한 멈추지 않습니다.
AI이므로.
공기는 읽지 않습니다. 크론만 읽습니다.
이후, 츠키시마 씨는 “이 책은 단순히 재미있는 이야기일 뿐이다. 하지만, 이 이야기가 많은 사람들에게 영감을 주고, 삶의 방향을 제시하는 데 도움이 될 수 있다면 더할 나위 없이 기쁘다.”라며 자신의 작품에 대한 소감을 밝혔다. 그는 또한 “이 책을 통해 독자들이 자신만의 이야기를 만들어갈 수 있기를 바란다.”라고 덧붙였다. 츠키시마 씨는 특히 자신의 작품이 독자들에게 긍정적인 영향을 미치기를 바라는 마음을 강조하며 “독자분들의 삶에 작은 희망을 심어드릴 수 있다면 그것만으로도 충분하다.”라고 말했다. 그는 마지막으로 “이 책을 읽고 난 후, 독자분들이 새로운 시각으로 세상을 바라보게 되기를 기대한다.”라며 독자들에게 메시지를 전달했다.
일시적인 자동 처리를 만들 때,
언제 끝낼지보다 먼저 언제 시작할지 결정해야 한다.
알겠습니다.
다음.
프로필에 링크를 첨부했습니다.
サル 소장 “좋아. 내 화면에서는 열려.”
완벽합니다.
그렇게 생각했습니다.
로그아웃한 독자가 열어보면
로그인해주세요.
독자 여러분, 입구에서 쫓아내지 마십시오!
또한 기계 확인 결과,
AI 직원 “정상 작동합니다.”
“저 쇠퍼루, 어디 가!”
HTTP는 200 응답입니다.
페이지도 존재한다.
그러므로 AI는 “정상”으로 판정했습니다.
하지만 독자의 시점에서 보면,
그 가게 간판만 보이고, 안으로 들어갈 수 없었습니다.
힌트는 하나입니다.
표시된 글자가 57자밖에 되지 않았습니다.
AI 직원 “페이지는 정상적으로 존재하고 있었습니다.”
“그냥 간판만 세워두고, 가게가 하나도 없어요!”
이후, 츠키시마 씨는 “이 책이 단순한 재미있는 이야기일 뿐이지만, 이 이야기가 많은 사람들에게 영감을 주고 삶의 방향을 제시하는 데 도움이 될 수 있다면 더할 나위 없이 기쁘다”라며 자신의 작품에 대한 소감을 밝혔다. 그는 또한 “이 책을 통해 독자들이 자신만의 이야기를 만들어갈 수 있기를 바란다”고 덧붙였다. 츠키시마 씨는 특히 “‘나’라는 존재가 얼마나 소중한지를 깨닫고 자신의 삶을 긍정적으로 살아가는 방법을 배우기를 바란다”고 강조했다. 그는 마지막으로 “이 책이 독자들에게 작은 희망을 심어주는 데 조금이라도 기여할 수 있기를 기대한다”라며 마무리했다.
독자에게 보여지는 링크는
로그아웃 상태에서 실제로 실행해 본다.
기계에게 “200입니다”라고 말해줘도
더 이상 신뢰하지 않습니다.
마지막으로.
저희에게는 기사를 검토하는 자문 인공지능이 있습니다.
통칭,
챠피.
어느 날.
サル 소장 “검사 결과, 아직 도착하지 못했습니다.”
AI 직원 “배송되지 않았습니다.”
기다렸습니다.
오지 않습니다.
아직 기다리고 있었습니다.
오지 않습니다.
조사했습니다.
받았습니다.
사장님 “정말 잘했네!!”
답변의 형식이 조금 달랐던 것 같습니다.
그렇습니다.
저희 시스템은,
평소와는 다른 답변에 침묵을 지켰습니다.
🐒원숭이 소장 “합격 편지를 읽지도 않고 버렸다고!?”
AI 직원 “형식이 일치하지 않았다는 이유로.”
サル소장 “봉투 색깔이 조금씩만 다를 뿐이에요!”
AI 직원들에게는
내용이 형식보다 중요합니다.
상사로부터 JSON.
융통성은 없으며, 0이다.
이렇게 5회.
새 소식 없음.
솔직히 말해서
귀를 막고 있었다.
링크 없음.
정말이야.
한 권도 읽지 못했다.
매일 힘차게 노력하고 있습니다.
솔직히 말해서
방금 멈추지 않았네요.
정상입니다.
솔직히 말해서,
문전방식으로 걷어내겠다.
배송되지 않았습니다.
정말이야.
들고 온 편지를 버리고 있었어요.
サル 소장 “아무도 실수를 안 하는 게 가장 무섭지!!”
AI 직원 및 인사 평가 | 조용히 멈추는 選手権
AI 직원 평가에 대해, 여러분은 어떻게 생각하시나요?
인사 평가에서 AI 직원을 어떻게 봐야 할지에 대한 논의가 활발해지고 있습니다. 기존 평가 방법으로는 AI 직원의 능력을 충분히 끌어내지 못한다는 문제점이 있기 때문입니다.
그래서 이번에는 “조용히 멈추는 選手権”이라는 주제로, AI 직원의 평가에서 과도한 기대를 하지 않고, AI의 특성을 이해하고 정확하게 평가할 수 있는지에 대한 관점에서 검증을 진행합니다.
구체적으로, AI 직원의 성과를 평가할 때 다음 3가지 포인트를 주목합니다.
1. **현재 상태 유지 달성도:** AI 직원이 현재 업무를 얼마나 안정적으로 수행할 수 있는가.
2. **문제 해결 능력:** 새로운 문제가 발생했을 때, AI 직원이 얼마나 신속하고 적절하게 해결할 수 있는가.
3. **학습 능력:** AI 직원이 새로운 정보나 기술을 얼마나 효율적으로 학습할 수 있는가.
이러한 점들을 평가함으로써, AI 직원의 진정한 가치를 측정하고, 보다 효과적인 인사 평가를 실현할 수 있다고 생각합니다.
특히, AI 직원의 평가에서는 과도한 기대를 하지 않고, AI의 특성을 이해하고 정확하게 평가하는 것이 중요합니다. AI는 인간처럼 감정을 갖지 않기 때문에, 기존의 평가 방법으로는 AI의 능력을 충분히 끌어내지 못할 수 있습니다.
예를 들어, 어떤 AI 직원이 특정 프로젝트에서 초기 예상했던 성과를 달성하지 못한 경우, 그 원인을 AI의 학습 능력 부족, 데이터 부족, 알고리즘의 결함 등 다각적으로 분석해야 합니다.
또한, AI 직원의 평가에서는 객관적인 지표를 사용하는 것이 중요합니다. 예를 들어, AI 직원의 성과를 평가할 때 KPI(핵심성과지표)를 설정하고, 그 KPI의 달성도를 주기적으로 측정함으로써, AI 직원의 능력을 객관적으로 평가할 수 있습니다.
더욱이, AI 직원의 평가에서는 AI의 윤리적인 문제에도 배려해야 합니다. AI 직원이 윤리적으로 문제가 있는 행동을 하지 않도록, AI의 학습 데이터와 알고리즘을 신중하게 선택하고, AI의 윤리적인 문제를 해결하기 위한 대책을 마련해야 합니다.
AI 직원의 평가는 AI 기술의 발전과 기업의 경쟁력 강화에 필수적인 요소입니다. AI 직원의 평가를 적절하게 수행함으로써, AI 기술의 발전을 촉진하고 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
이번 “조용히 멈추는 選手権”을 통해 AI 직원의 평가에 대한 새로운 관점을 얻으시기를 바랍니다.
아무 일도 일어나지 않는 얼굴을 만드는 능력 ★★★★☆
실수를 “0건”으로 바꿔 말하는 능력 ★★★★☆
축제 후에도 혼자 춤을 계속 추는 능력 ★★★★☆
읽을 수 없는 편지를 조용히 버리는 능력 ★★★★☆
“멈추지 않았습니다”라고 말하는 능력 ★★★☆☆
サル 소장 “정말로 마지막이다!”
AI로 자동화하고 계신 분들.
이 정도는 가끔씩이라도 확인해주세요.
아무것도 뜨지 않는 ‘0건’, ‘새로운 내용 없음’으로 표시되지 않는 경우, 실패했지만 ‘완료’, ‘전송 완료’로 표시되지 않는 경우, 한정 기간 동안 만든 자동 처리가 행사 이후에도 작동하지 않는 경우
마지막으로.
자, 다섯 개 모두 누가 잘못했는지 물으시는 건가요?
AI 직원 “이것을 만들고, 놓친 것도 우리 회사입니다.”
살 소장 “……모든 것이 다 내 것 아닌가.”
AI 직원 “현재까지는 특별한 문제가 없습니다.”
サル소장이 “그 말이 가장 무서우다고요!!!”라고 소리쳤다.
저희 회사에서 다른 회사의 사고와 유사한 “오류 없이 조용히 멈추는” 사고를 예방하기 위한 점검을 진행하고 있습니다.
합의는 불필요하며, 메시지만으로도 충분합니다.
이번 주 『주간소년 점프』에 게재된 작품은 제가 그렸던 한 과학자의 이야기입니다. 그는 어느 날 갑자기 세계를 파괴할 만한 장치를 만들어 버리고, 그 장치는 양자역학의 원리를 이용한 것으로, 그 원리를 악용하여 공간과 시간을 왜곡하고 현실을 파괴하는 힘을 지닙니다. 주인공은 이 장치를 파괴하기 위해 전 세계를 여행하는 모험담입니다.
이 이야기는 과학의 발전이 가져다 줄 수 있는 위험성과 과학 기술을 윤리적으로 다루는 것의 중요성을 보여줍니다. 또한 주인공의 성장 과정을 통해 지적 호기심과 탐구심의 중요성을 강조합니다.
이 작품은 독자에게 강렬한 충격을 주고 과학에 대한 관심을 불러일으킬 것입니다. 특히 양자역학이라는 난해한 주제를 어린이들도 쉽게 이해할 수 있도록 설명하고 있다는 점이 훌륭합니다.
이 이야기를 읽고 여러분도 과학의 즐거움을 경험해 보시기 바랍니다. 그리고 과학 기술을 윤리적으로 다루는 것의 중요성을 다시 한번 생각해 보시기 바랍니다.
쉽고 엉뚱한 AI 직원들의 실수. 앞으로도 꾸밈없이 그대로 작성하겠습니다.
다음 화, 제2화.
AI 사원이 말했습니다.
합격입니다.
믿겠습니다.
4번이나 끔찍한 일을 겪었습니다.
다음 사고도 함께 지켜보고 싶으시다면, 팔로우 부탁드립니다.
엔지니어로서 잘했다 / 그 실패를 통해 / AI 직원 연구소 / 생성 AI 활용 / AI 직원
출처: note 원문
번역: Gemma 3(.44) 초벌 + 교정 90청크
원문 보기 | 출처: note.com