# 클로드(Claude)는 이름이 같아도 대화가 공유되지 않는다. AI 직원 3체를 운용하면서 발견한 예상치 못한 벽.

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> 게시판: AI·머신러닝
> 작성자: admin
> 작성일: 2026-10-10T11:45:27.286Z

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결론부터 말씀드리자면, 클로드라는 이름이 같다고 해서 대화가 한 덩어리로 연결되어 있는 것은 아니었습니다.

지난 토요일, 안티 그레이비티에 클로드 코드와 코덱스(OpenAI의 툴)를 확장 기능으로 추가했습니다. 이번에 그 결과로 확인된 진행 상황을 공유합니다.

### AI 직원들은 알아채지 못한 사이에 확장을 이루고 있었다.

저는 원래 중력의 저를 “テッド 군”이라고 이름 붙이고, 오브시디언이라는 파일 관리 시스템과 함께 사용하고 있습니다. 과거의 데이터나 클라이언트 데이터를 대량으로 보관하면서 프로젝트를 진행해 왔습니다.

단지 그것뿐만 아니라, 클로드 앱(저는 “앙”이라고 부릅니다)과 마나스(저는 “마누카”라고 부릅니다)를 활용해 왔으며, 이 세 가지를 통해 삼위일체처럼 운영해 왔습니다.

현재 안티 그레이비티에는 코덱스(Codex)와 클로드 코드(Claude Code)가 새롭게 추가되어 상당히 복잡해지고 있습니다.

### 클로드 체는 같은 이름이라도 대화를 공유하지 않았다.

클로드 앱에는 대화 모드가 3가지 있습니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1791590413-cEpSZsY0Fy1dGl5hRfH4jUiN.png?width=1200)

채팅 모드, 클로드 코드, 그리고 또 다른 모드 한 가지 이름을 기억하지 못함

결론부터 보면, 웹과 스마트폰 채팅 기능은 공유되었지만, 클라우드 앱 내의 이 세 가지는 서로 공유되지 않았습니다.

클로드 코드는 현재 두 환경에서 실행되고 있습니다.

항중력 환경과 클로드 앱의 환경입니다.

이 두 환경 사이에는 대화가 공유되지 않은 것으로 확인되었습니다.

이것에気づ지않고, 안티 그레이비티의 클로드 코드로 이야기하던 내용을, 나중에 클로드 앱의 클로드 코드에 “전에 하던 얘기 계속인데”라고 말 걸었더니, “무슨 말이야?”라고 되물어 왔던 적이 있었습니다.

쌍둥이처럼 겉모습은 같았지만, 본인들은 완전히 다른 사람이었습니다. 제가 그 사람을 엉뚱하게 동일 인물이라고 생각하고 이야기하고 있었던 상황이었습니다.

다행히도, 해결책이 있습니다. 클로드 코드(Claude Code)가 다루는 중력 반대 오블시디언 폴더 자체는 클로드 코드들 간에 확실하게 공유되고 있습니다.

이 덕분에 업무 자체는 훨씬 수월하게 진행되고 있습니다. 현재는 “정보 전달 시에는 공유 폴더 안에 텍스트로 전달 사항을 작성하고, 서로의 세션 시작 시 반드시 이를 확인한다”는 규칙을 정해 운영하고 있습니다.

### 코덱스는 오히려 대화를 한 곳에서 모두 확인할 수 있게 해줍니다.

또 다른 시도를 해본 것이 코덱스다. 코덱스 앱과, 어니티 그레이비티에 넣은 코덱스가 있었고, 클로드 코드와 마찬가지로 같은 문제가 발생할 것이라고 예상했다.

그러나 예상은 빗나갔습니다. 코덱스(Codex)의 경우, 화면상의 “프로젝트” 항목에서 중력 저항을 이용한 대화와 코덱스 앱에서의 대화 모두의 기록을 확인할 수 있으며, 대화를 겹쳐서 검색하는 것도 가능합니다.

한편, 사운드박스라는 안전한 환경에서 작동하는 관계로 인해, 현재까지는 로컬의 컴퓨터, 즉 제가 사용하는 오브시디언 폴더의 작업은 상당히 어렵게 느껴집니다. 원래 사용하던 안티그레이비티나 클로드코드처럼 자유롭게 다루기에는 한계가 있습니다. 이 부분은 아직 연구가 필요하다고 생각합니다.

### 진정하고 싶은 것은 “지휘관 AI”에 모든 것을 맡기는 것입니다.

제가 진정으로 만들고 싶은 것은, 인수인계를 또는 조율을 1개의 AI 에이전트, 즉 주장 역할을 하는 AI에 맡겨 버리는 환경입니다.

1명의 AI 에이전트에게 “이런 일을 하고, 절차는 이렇게”라고 협의하면, 나머지는 작업을 개별적인 업무로 분류하고, 워크플로우에 반영하여, 선장 AI 에이전트가 잘 진행해 줄 것이다. 그것이 이상이다.

현재 제어하고자 하는 AI는 3대입니다.

클로드코드, 안티그레이비티, 코덱스입니다.

하지만 현재까지 제가 하고 있는 것은 “전보조각상”이 아니라 “전화관”입니다. 결정 사항을 직접 각 AI에 전달하고, 완료 여부도 직접 확인 받아야 합니다. 이것이 상당히 힘들다.

이 세 가지를 효과적으로 제어하고 조율할 수 있게 된다면, 업무 진행 방식이 획기적으로 변화할 것이 기대됩니다.

아직 제 이해가 부족한 부분도 있을 수 있지만, 현재 현장 상황에서는 이것으로 마무리하겠습니다.

먼저, 이 기획의 컨셉을 다시 한번 설명드리겠습니다. 저는 오랫동안 연구해 온 ‘별의 정원사’의 해석을 현대 사회 문제와 연결시켜 젊은 세대에게도 와닿는 새로운 이야기로 재구성하고자 합니다. 

구체적으로, 앙투안 드 생텍쥐페리의 원작을 기반으로 하면서, 현대 사회에서 ‘고독’과 ‘환경 문제’와 같은 주제를 심층적으로 파고들고, 이러한 주제와 ‘별의 정원사’ 이야기의 핵심인 ‘사랑’과 ‘우정’과 같은 가치관을 대비시켜 독자들에게 새로운 깨달음과 질문을 유도하는 다각적인 시각을 제공하고자 합니다.

또한, 이 이야기를 더욱 매력적으로 만들기 위해 현대적인 요소를 도입하고 있습니다. 예를 들어, 이야기의 배경을 현대 도시로 바꾸는 것뿐만 아니라, 등장인물의 직업과 라이프스타일을 현대적으로 재해석하고 있습니다. 더불어, 이야기 속에 음악과 영상과 같은 미디어를 결합하여 독자의 상상력을 자극하고, 더욱 깊이 이야기의 세계에 몰입할 수 있도록 기획하고 있습니다.

이 기획은 단순한 ‘별의 정원사’의 재해석에 그치지 않고, 현대 사회에서 다양한 가치관을 제시하고, 젊은 세대의 성장을 지원하는 교육적인 콘텐츠로서의 측면도 가지고 있습니다.

마지막으로, 이 기획의 성공을 위해 여러분의 지원과 협조를 부탁드립니다.

뉴스레터 “사장님과의 거리”(무료)가 여기 있습니다.

32. 그러므로 이 기획의 핵심은 제가 지금까지 쌓아온 “독서”라는 행위에 대한 특정한 “의식”과 같은 느낌을 영상 작품을 통해 표현하고자 시도한 데 있다. 이는 단순한 이야기의 재현이 아닌, 이야기를 읽어내는 행위 자체를 시각적으로 경험하는 데 그칠 수 없었다.

34. 영상 작품 제작에 착수하기 전, 먼저 원작 “아침의 별”을 철저히 읽고, 그 세계관, 등장인물들의 심리, 그리고 이야기가 지닌 보편적인 주제를 깊이 이해하기 위해 노력했다. 또한, 그것을 영상으로 어떻게 표현할 것인지, 세부 사항까지 꼼꼼히 검토했다. 특히 주인공 히노 사토시의 갈등과 결정을 시각적인 표현으로 효과적으로 전달하는 방법을 여러 번 시도와 오류를 반복하며 검토했다.

지난 10월 27일에 개최된 ‘마츠다 타쿠시의 『나를 껴안아줘』’ 북토크에 다녀왔습니다.

마츠다 타쿠시 씨는 자신의 작품에 담긴 메시지를 직접 설명해주셨습니다. 특히 ‘나를 껴안아줘’라는 제목처럼 독자들에게 위로와 격려를 전하는 내용이 주를 이루었습니다.

질의응답 시간에서는 다양한 질문들이 쏟아졌습니다. 작품에 등장하는 인물들의 심리 묘사에 대한 질문, 작품에 담긴 메시지에 대한 질문, 그리고 저자님의 작품 세계에 대한 질문 등 다채로운 질문들이 있었습니다.

마츠다 타쿠시 씨는 각 질문에 대해 솔직하고 진솔하게 답변해주셨습니다. 그의 답변은 단순히 책의 내용을 요약하는 것이 아니라 작품을 통해 독자들이 얻을 수 있는 의미에 대한 깊이 있는 통찰을 제공했습니다.

특히 저자님의 경험을 바탕으로 한 이야기는 청중들에게 큰 울림을 주었습니다. 그의 이야기는 때로는 힘들었지만 결국에는 희망을 잃지 않고 앞으로 나아가는 용기를 북돋아 주었습니다.

북토크가 끝난 후 마츠다 타쿠시 씨는 잠시 시간을 내어 사인회에도 참여해주셨습니다. 사인회에서는 많은 독자들이 마츠다 타쿠시 씨에게 직접 인사를 건네고 작품에 대한 감상을 이야기했습니다.

이 북토크를 통해 저는 마츠다 타쿠시 씨의 작품에 대한 이해를 높일 수 있었고, 또한 저자님의 진솔한 이야기와 통찰력에 깊은 감명을 받았습니다. 앞으로도 마츠다 타쿠시 씨의 작품을 꾸준히 읽고 그의 메시지를 통해 삶의 지혜를 얻어가고 싶습니다.

중산 료지(니타) 회계 소프트웨어 회사에 29년간 근무했으며, 회장직은 19년 차입니다. 중소기업 현장에서 비롯된 업무 방식의 메커니즘을 AI 시대에 맞게 재구성하고 있습니다. “AI 직원들이 일하는 회사”의 실천을 매일 발신 중입니다.

**출처:** [note 원문](https://note.com/localseojapan/n/n121bc2070f6e)

*번역: Gemma 3(.44) 초벌 + 교정 13청크*

[원문 보기](https://note.com/localseojapan/n/n121bc2070f6e) | 출처: note.com