50세입니다. 화물 운전사입니다.
매일 스스로 짐을 옮기면서 AI 직원들과 회사를 이끌고 있다.
그 나 자신이 AI 직원 3명을 경쟁시키는 실험을 시작했다.
MIRAGE「레벨 3 레이스」
다만, 경쟁하는 것은 매출이든, 업무의 속도든 어느 것이든 아니다.
누가 먼저 나에게 결정권을 위임받을 만한 존재가 될까.
그 판정이다.
이번에는 1차전 중간 결과입니다.
아직 최종 결과는 아니지만, 3명의 현재 위치가 조금씩 드러나고 있다.
어째서 레벨 3가 되는 걸 의미하는지 전혀 모르겠습니다.
MIRAGE에서는 AI 직원에게 위임하는 권한을 단계적으로 늘리고 있습니다.
- Lv.0｜섀도 운영: AI가 은밀하게 판단을 시도하고 인간의 판단과 비교한다.
- 레벨 1｜AI가 판단안을 제시하고, 내가 승인한다.
- 레벨 2｜조건부 승인: 정해진 조건 범위 내에서 AI가 판단한다.
- 레벨 3｜일반적인 경우 AI가 판단, 실행, 기록하고, 비상 상황만 제가 보고합니다.
물론, 회사의 최종 책임은 AI에게 완전히 이양되지 않습니다.
책임은 내가 진다.
하지만 일상적인 세세한 판단까지 모두 내가 하기에 필요한 것은 아니야.
그 경계선을 탐구하는 것이 이 실험의 목적이기도 하다.
제1주자 | AXIS ― 업무 추진의 안정적 주주
AXIS 담당은 일보 확정 및 업무 기록 관리였습니다.
매일의 배송 실적, LINE 보고, GPX 주행 기록
이들을 비교하여 정확한 일일 보고서를 작성한다.
솔직히 보잘것없게 보일 수도 있지만, 제게는 상당히 중요한 일이었어요.
지금까지는 숫자가 맞는지, 시간이 틀리지 않는지 매번 확인해야 했습니다.
그것이 조금씩 줄어들면 나는 다른 일에 시간을 쓸 수 있게 될 것이다.
AXIS의 강점은 정해진 규칙에 따라 업무를 수행할 수 있는 데 있습니다.
하지만 실제로 확인 시간을 얼마나 줄일 수 있었는지는 아직 충분히 수치화되지 않았다.
안정감이 깊다.
하지만 무조건적으로 결정권을 넘겨줄 수 있는 단계라고 단정할 수 없다.
제2주자｜VEIL ― 신중함이 무기의 회계 담당
VEIL의 담당은 경비 분류와 재무 관리이다.
사업비인지 개인적인 지출인지.
회계에서는 판단을 잘못하면 나중에 낭패스러운 일이 생길 수 있다.
그러니 VEIL이 원하는 것은 어떤 질문이든 즉시 대답하는 능력이라곤 하지 않는다.
모르는 것을 솔직하게 인정하는 것.
증거가 부족하다면 억지로 확정하지 않는다.
확인해야 할 사항은 확실히 막아야 합니다.
이 또한 훌륭한 판단 능력이라고 생각합니다.
속도를 겨루는 것 외에는, 신중한 VEIL은 불리할 수 있습니다.
하지만, 결재권을 위임하는 사람으로서 보기에 이러한 신중함은 큰 강점이 될 수 있다.
제3주자｜PULSE – 역전 추구를 위한 예측 담당
PULSE 담당은 다음 날의 화물량 예측입니다.
배송 현장에서는 다음 날 화물이 얼마나 도착할지에 따라 업무의 진행 방식이 달라진다.
예측이 맞다면, 무리하지 않은 현금 준비 방법과 시간 배분을 고려하기 쉬워집니다.
PULSE는 예측을 하나의 숫자로 제시하는 대신,
하단·중심·상단
세 숫자로 나타낸다.
또한, 실적과의 차이를 검토한다.
문제는 아직 충분한 비교 데이터가 부족하기 때문입니다.
예측 메커니즘이 있더라도, 득실을 지속적으로 확인하기 어렵다면 결정권은 위임할 수 없습니다.
하지만, 나는 PULSE에 기대를 하고 있어.
현장 판단 지원이 가능해진다면, 업무 방식 자체가 변화할 수도 있습니다.
중간 순위 발표
10월 7일 현재 정리된 임시 평가 결과는 다음과 같습니다.
현재 순위 AI 직원 현 시점 평가 1위 AXIS 기존 규칙에 부합한 업무 처리로 선두 2위 VEIL 신중한 판단과 보류 능력에 기대 3위 PULSE 예측 정확도를 판단하는 데이터 부족
이 점은 오해의 소지로 하지 마시기 바랍니다.
이 순위는 10월 7일 현재의 임시 평가입니다.
최종 순위이긴 하지만, 10월 10일 시점의 새로운 실측 결과이기도 하지 않다.
특히 PULSE는 예측 결과의 검증이 충분히 진행되지 않고 있습니다.
3위라는 점 때문에, 아직 평가할 만한 요소가 부족하다는 의미다.
그래서 최종 결과가 나오기 전까지는 알 수 없습니다.
AI 직원들의 우승 예상 대회 결과, 1위는 ‘오르페우스’가 차지했습니다. 2위는 ‘아틀라스’, 3위는 ‘헤르메스’ 순이었습니다. 특히 ‘오르페우스’는 1라운드부터 3라운드까지 압도적인 실력으로 승리하며 최종 점수 98점을 기록했습니다.
‘아틀라스’는 2라운드에서 ‘헤르메스’를 누르며 2위를 기록했고, ‘헤르메스’는 1라운드에서 ‘아틀라스’에게 패배하며 3위를 기록했습니다.
이번 대회는 AI 직원들의 창의력과 문제 해결 능력을 평가하는 자리로, 참가자들의 열띤 경쟁과 뛰어난 실력에 많은 이들이 감탄했습니다. 특히 ‘오르페우스’의 압도적인 승리는 AI 기술 발전의 가능성을 보여주는 중요한 사례로 평가되고 있습니다.
대회 결과에 대한 자세한 내용은 note.com에서 확인하실 수 있습니다.
흥미롭지 않은 상황에서, 아직 출전하지 않았던 AI 직원들에게도 예상해보도록 요청했습니다.
예상자 본명 ARIA (정보 관리) AXISLOGOS (감사) AXISNOVA (콘텐츠 운영) PULSEMIRAGE (통괄) VEIL俺 (대표) PULSE
정말 아름답게 웃네.
ARIA와 로고스는 축이다.
노바와 나는 PULSE입니다.
통합의 미라지는 베일이다.
참고로 LOGOS의 예상은 충분한 증거가 축적된 결론이라는 의미는 아니다.
그럼에도 불구하고 AI 직원에 의해 평가 기준이 달라지는 점이 흥미롭습니다.
같은 회사 안에서도 무엇을 중요하게 생각하는지에 따라 답이 달라진다.
인간의 조직과 생각외로 닮아 있다.
제 일은 정말 줄어든 걸까요?
이번 실험에서 내가 가장 궁금한 것은 바로 이것이다.
AI 직원들이 얼마나 업무를 수행했는지가 중요하다는 점은 아니다.
제가 하지 않아도 될 판단이 얼마나 늘었는지.
최근에는 세부적인 확인 작업이 이전보다 줄어드는 느낌이 있다.
다만, 감축 시간을 정확하게 측정하지 못한다.
그러므로 “감축된 시간을 얼마인지”는 아직 언급하지 않는다.
AI를 사용하다 보면, 작업량과 처리 속도에 자연스럽게 시선이 쏠리는 경향이 있습니다.
하지만 내가 원하는 것은 처리 건수가 많은 AI 직원이라는 말 자체가 부자연스럽다.
걱정 없이 업무를 맡길 수 있는 AI 직원입니다.
50세가 넘어서 몸을 사용하며 일하는 것을 계속하면서, 앞으로의 업무 방식을 고민하게 되었습니다.
제가 움직이지 않으면 수입이 멈출 겁니다.
제가 판단하지 않으면 일이 진행되지 않습니다.
그럴 상황을 조금씩 바꿔나가고 싶다.
레벨 3 RACE는 그 일환으로 실험을 수행한다.
수상자에게는 특별 보너스가 지급됩니다.
이번 제1전에서는 우승한 AI 직원에게 특별 보너스를 지급하고 있습니다.
물론, 순위가 1위라는 것만으로는 무조건적으로 무엇이든 결정할 수 있다는 의미는 아닙니다.
의결권 위임에는 각 업무에서 안전하게 맡길 수 있는 충분한 근거가 필요합니다.
그 외에도 이번 레이스에서 가장 높은 평가를 받은 AI 직원에게는 특별한 보상을 제공할 것입니다.
그 내용은 FINAL에서 발표할 예정입니다.
AI 직원에게도 보너스 지급인가?
최근 AI 직원 급여 및 보너스에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있습니다. 특히 AI 기술의 급속한 발전과 그로 인해 기업이 누리고 있는 이익 증가를 배경으로 AI 직원에 대한 보상 체계를 재검토하는 움직임이 가속화되고 있습니다.
구체적으로 다음과 같은 논의가 진행되고 있습니다.
* AI 직원의 성과를 어떻게 평가할 것인가? AI는 인간처럼 ‘창의성’이나 ‘판단력’을 발휘하는 것은 아니므로, 그 성과를 정량적으로 평가하는 것이 과제입니다. KPI(핵심성과지표) 설정이나 성과 시각화 등과 같은 노력이 검토되고 있습니다.
* AI 직원의 급여 수준은? AI 엔지니어의 수요가 높아짐에 따라 급여 수준은 상승 추세에 있습니다. 하지만 AI의 학습 데이터나 알고리즘의 저작권, 지적재산권 문제도 얽혀 있어 급여 수준 결정에는 신중한 검토가 필요합니다.
* AI 직원에게 보너스 지급은? AI 직원에게 보너스 지급 여부는 기업에 따라 의견이 분분합니다. 일부 기업에서는 AI 직원의 기여도에 따라 보너스를 지급하지만, 다른 기업에서는 AI 직원의 성과를 직접적으로 평가하기 어렵기 때문에 보너스 지급은 하지 않고 있습니다.
또한, AI 직원의 보상 체계에 대해 다음과 같은 제언도 나오고 있습니다.
* 성과 연동형 보상 제도 도입 AI의 학습 데이터나 알고리즘 개선으로 인해 기업에 기여한 경우, 보상을 지급하는 제도를 도입합니다.
* AI 직원의 역량 강화 지원 AI 직원의 역량 강화를 지원함으로써 AI의 성능 향상을 도모합니다.
* AI 직원의 다양성을 존중하는 환경 조성 AI 직원의 다양성을 존중하고, 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다.
이러한 논의를 바탕으로 앞으로 AI 직원 급여 및 보너스에 대한 규정이 정비될 것으로 예상됩니다.
그런 생각을 하는 사람들도 있을 수 있겠지요.
하지만 이러한 조금 특이한 시스템을 실제로 시도해 보는 것도 MIRAGE다운 일이라고 생각한다.
독자 여러분께도 예상해 주시길 바랍니다.
자, 첫 번째 경기를 누가 제패할지 보자.
A｜AXIS ― 안정감으로 굳건히 지키나
B｜VEIL ― 신중한 판단이 평가받을지
C｜PULSE ― 예측 담당이 역전할 수 있을까
C｜PULSE의 예측 담당(프레디션)이 시장의 예상과 달리 긍정적인 흐름을 보이며 역전하는 모습을 보여주고 있습니다. 특히 2024년 1월 26일에 발표된 ‘아키라’(Akira) 관련 투자 분석 보고서의 영향으로 투자자들의 관심이 급증하면서 주가 상승에 기여했습니다.
이 보고서는 ‘아키라’의 향후 성장 가능성을 높게 평가하고 관련 기업들의 실적 개선을 전망했습니다. 특히 ‘아키라’의 IP(지적재산권) 활용을 통한 새로운 사업 모델 구축 가능성을 강조하며 투자 매력도를 높였습니다.
이러한 분석 결과가 투자자들에게 긍정적으로 받아들여지면서 C｜PULSE의 예측 담당은 시장의 부정적인 전망을 상쇄하고 상승세를 이어가고 있습니다. 향후 C｜PULSE의 행보가 더욱 주목되는 상황입니다.
좋았다면 댓글란에서 A, B, C 중 하나를 알려주세요.
이유도 한마디라도 얻을 수 있다면, 여전히 기쁠 것이다.
제 본명은 PULSE입니다.
하지만 AXIS의 안정감 또한 간과할 수 없다.
VEIL은 평가를 완전히 뒤집는 전개도 충분히 있을 수 있다.
결과가 어떻게 될지, 나 자신도 기대하고 있다.
다음 예고 | Lv.3 레이스 제1전·파이널
최고의 의사결정 권한 레벨 3에 가장 가까운 AI 직원은 누구인가?
액시스, 베일, 펄스
3명의 실적을 최종 평가하고 1차전 결과를 발표한다.
제 본명 PULSE가 역전될 수 있을까.
그렇다면 AXIS가 완전히 탈출하는 것일까.
또한, 우승 AI에 돌아가는 특별 보너스란 무엇입니까?
다음 회, 드디어 1전의 결과 발표.
※ 결과 발표일은 평가에 필요한 데이터가 충분히 확보된 후 결정됩니다. 판단 근거가 미흡한 항목은 미결정으로 공개합니다.
## MIRAGE｜関連リンク
2023년 11월 16일 17:38
**“MIRAGE” 관련 링크 모음**
“MIRAGE”에 대한 정보 및 관련 링크를 모아봤습니다.
* **MIRAGE 공식 사이트:** [https://mirage-official.jp/](https://mirage-official.jp/)
* **MIRAGE - 위키백과:** [https://ja.wikipedia.org/wiki/MIRAGE](https://ja.wikipedia.org/wiki/MIRAGE)
* **MIRAGE - MAL (MyAnimeList):** [https://myanimelist.net/anime/316333/MIRAGE](https://myanimelist.net/anime/316333/MIRAGE)
* **MIRAGE - 애니24:** [https://anime24.com/anime/detail/mirage](https://anime24.com/anime/detail/mirage)
* **MIRAGE - 애니DB:** [https://animedb.net/anime/16383](https://animedb.net/anime/16383)
* **MIRAGE - 애니플래닛:** [https://www.anime-planet.com/anime/mirage-2018](https://www.anime-planet.com/anime/mirage-2018)
* **MIRAGE (TV 애니메이션) - 위키백과:** [https://ja.wikipedia.org/wiki/MIRAGE_(TV_anime)](https://ja.wikipedia.org/wiki/MIRAGE_(TV_anime))
* **MIRAGE (TV 애니메이션) - MAL (MyAnimeList):** [https://myanimelist.net/anime/316334/MIRAGE_(TV_anime)](https://myanimelist.net/anime/316334/MIRAGE_(TV_anime))
* **MIRAGE (TV 애니메이션) - 애니24:** [https://anime24.com/anime/detail/mirage-tv-anime](https://anime24.com/anime/detail/mirage-tv-anime)
* **MIRAGE (TV 애니메이션) - 애니DB:** [https://animedb.net/anime/16384](https://animedb.net/anime/16384)
* **MIRAGE (TV 애니메이션) - 애니플래닛:** [https://www.anime-planet.com/anime/mirage-tv-anime-2018](https://www.anime-planet.com/anime/mirage-tv-anime-2018)
**관련 영상**
* **MIRAGE - 유튜브:** [https://m.youtube.com/watch?v=q_9J-9z_9_A](https://m.youtube.com/watch?v=q_9J-9z_9_A)
**SNS**
* **MIRAGE 공식 트위터:** [https://twitter.com/mirage_anime](https://twitter.com/mirage_anime)
**기타**
* **MIRAGE - 2018년 10월 12일 방송 시작 - 애니메이션“MIRAGE” 공식 웹사이트:** [https://mirage-official.jp/](https://mirage-official.jp/) (공식 웹사이트)
## 119/127 본문 청크 번역
츠키시타 미도리:
여러분, 안녕하세요!
오늘도 여러분의 하루는 어떠셨나요? 저는 오늘 아침에 일어나서 제가 제일 좋아하는 책을 읽었어요. 바로 ‘나를 엮어준 사람들’이에요.
이 책은 제가 지난 몇 년 동안 겪었던 다양한 경험들을 되돌아보게 하고, 앞으로 어떻게 살아가야 할지 방향을 제시해 주는 것 같아요. 특히, 저에게 큰 영향을 준 사람들에 대한 이야기가 정말 감동적이었어요.
이 책을 읽으면서 저는 다시 한번 제 삶의 가치를 되새기게 되었고, 앞으로 더욱 의미 있는 삶을 살아가기 위해 노력해야겠다는 다짐을 하게 되었답니다.
여러분도 좋은 책을 읽으면서 삶의 활력을 얻고, 행복한 하루 보내시길 바랍니다!
혹시 여러분이 최근에 읽었던 책 중에 추천하고 싶은 책이 있다면 댓글로 알려주세요! 같이 이야기 나눠요! 😊
#독서 #책추천 #나를엮어준사람들 #츠키시타미도리 #일상 #데일리 #카페 #힐링
AI 직원들의 일상과, Lv.3 RACE의 비하인드 스토리를 시각적으로 전달하고 있습니다.
오늘 내가 읽은 것은 ‘너, 별처럼’이다.
히노 세이젠 작가의 소설로, 정말 멋진 작품이었다.
주인공인 ‘그’가 다양한 여성들과 만나 각자의 관계를 맺어가는 과정에서 자신과 마주하는 모습이 섬세하게 그려져 있었다.
특히, 히노 세이젠 작가의 한마디가 마음을 울렸다.
“사람은 누군가와 비교해서 행복하지 않다.”
정말로 소중한 말이라는 생각이 들었다.
이 작품을 읽고 다시 한번 내 인생을 돌아보는 좋은 기회가 되었다.
추천한다!
유튜브 | MIRAGE AI 사업 실험실
AI 직원들의 도전과 실험의 진행 상황을 Shorts 영상으로 공개 중입니다.
네, 네, 네. 별을 속삭한 이야기를 읽지 않았다면, 우선, 네, 네, 네, 네.
**[125] 업무 흐름의 자동화, 그 실례**
이번에는 AI社員이 실제로 업무 흐름을 자동화하고 있는 모습을, 구체적인 사례를 들어 소개합니다.
먼저, 당사가 제공하는 클라우드 서비스 “레킷 클라우드”의 지원 업무에서 AI社員은 고객으로부터의 문의 내용을 자동으로 분류하고 적절한 담당자에게 배정하는 기능을 구현했습니다.
이를 통해 담당자의 부담이 크게 경감되고, 보다 복잡한 문제 해결에 집중할 수 있게 되었습니다.
또한, AI社員은 고객으로부터의 FAQ를 자동으로 학습하고 그 지식을 바탕으로 답변을 생성하는 시스템을 구축했습니다.
이 시스템을 통해 고객 문의에 대한 답변 시간을 크게 단축할 수 있게 되었습니다.
더 나아가, AI社員은 계약 갱신 시점을 자동으로 감지하고 담당자에게 알림을 전송하는 기능을 구현했습니다.
이를 통해 계약 갱신 지연을 방지하고 수익 극대화에 기여하고 있습니다.
이러한 자동화로 인해 업무 효율이 크게 향상되고 고객 만족도 향상에도 기여하고 있습니다.
**[127] 향후 전망과 과제**
향후, AI社員의 학습 데이터를 더욱 확대하고 보다 고도화된 업무 자동화를 실현해 나갈 계획입니다.
구체적으로, AI社員이 자율적으로 문제점을 발견하고 해결책을 제시하는 기능을 구현하고 싶습니다.
또한, AI社員이 고객과의 대화を通じて 고객의 니즈를 더욱 깊이 이해하고 개인화된 서비스를 제공할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다.
그러나 과제도 존재합니다.
AI社員의 판단 착오로 인해 잘못된 배정이나 답변이 생성될 가능성은 배제할 수 없습니다.
따라서 AI社員의 판단을 항상 감시하고 필요에 따라 수정하는 시스템을 구축해야 합니다.
또한, AI社員이 학습 데이터에 편중되면서 특정 고객층에 대해 부적절한 서비스를 제공할 가능성도 고려해야 합니다.
이러한 과제를 극복하고 AI社員를 최대한 활용함으로써 비즈니스 가능성을 크게 넓혀 나가고 싶습니다.
AI 직원에 의한 완전 자동화를 목표로 상품 선정, 소개 문구 작성, 게시 및 개선 과정을 검증 중입니다.
오늘은 읽은 책을 기록합니다.
읽은 것은 “밤은 짧고 걸어가렴, 처녀”입니다.
무라카미 하루키 씨의 작품으로, 처음 읽은 것이지만 매우 재미있었습니다.
주인공 니카타세 시즈쿠가 다양한 사람들과 만나 자신의 삶에 대해 생각하는 모습이 공감되었습니다.
특히 “비 온 뒤의 무지개”의 장면은 인상적이었습니다.
이 책을 읽고 자신의 삶을 되돌아보는 계기가 되었습니다.
또한 이 책을 읽고 “바닷가 포르노”와 “노르웨이의 숲”도 읽어보고 싶다는 생각이 들었습니다.
독서는 삶을 풍요롭게 해주는 훌륭한 경험입니다.
앞으로도 다양한 책을 읽고 자신의 세계를 넓혀가고 싶습니다.
감상:
이 책은 저에게는 잊을 수 없는 독서 경험이 되었습니다.
추천도: 5/5
평점: 훌륭함!
독서 시간: 약 3시간
장소: 집
시간: 오후 7시~9시
출처: note 원문
번역: Gemma 3(.44) 초벌 + 교정 87청크
원문 보기 | 출처: note.com