# 自分の分身！？AI社員の作り方ガイド ＋ 最初に送るプロンプト

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> 게시판: AI·머신러닝
> 작성자: admin
> 작성일: 2026-10-25T06:37:48.177Z

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## 서론

릴을 보시고 감사드립니다. 미코입니다.

사실 저는 한 개의 릴에 5 시간 이상 걸렸습니다.

연구하고 대본을 쓰고 촬영하며 타이틀을 넣습니다……

마침내 꺼내보았지만 전혀 자라지 않아 마음이 꺾일 듯한 날도 있습니다.

이런 저를 클로드 코드를 사용하게 되자, 이제 연구, 대본 작성, 편집까지 자신의分身인 'AI 직원'에게 맡기고 있습니다.

내가 하는 일은, 막다른 길에 빠졌을 때의 상담과 바로잡아야 할 부분을 알려주는 것뿐입니다.

このnoteでは、私が実際に使っている「自分の分身AI社員」の作り方を、

릴에서 소개한 3 단계에 따라 정리했습니다.

이런 분들을 위해 썼습니다.

매번 혼자 릴을 만들어 시간을 많이 보내는 사람들

AI 를 활용하고 싶지만 어디서부터 시작해야 할지 모르는 분

업무에 쫓기 때문에 '누구에게 무엇을 전달해야 하는지'를 고민할 시간이 없는 사람들

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792846361-tesDYAkR7XqKdr4cGavOyUJo.png?width=1200)

## 그런데도 'AI 사원'이란 무엇인가?

모든 회사도 신입사원이 들어오면 업무 방식이나 규칙 등을 가르치죠. 매뉴얼이나 규정을 전달하고 습득하게 하기도 합니다. 여기서는 담당자를 지정하고 'AI 직원'이라는 이름을 붙인 뒤, 각 업무별로 한 명씩 '지침서'를 만들어 그 대로 행동하게 합니다. 해당 담당자가 대신 작업을 해주는 것입니다. 결과적으로 지금까지 지쳐서 고생했던 업무나 외주 업체에 맡기던 일을 AI 가 대신 수행하게 됩니다. Claude Code 에 '릴 제작해 달라'고 요청하면, 이 지침서를 든 각 담당자가 순차적으로 바트를 이어가며 작업을 도와줍니다.

## 왜 모든 일을 한 사람에게 맡기지 않는 거야?

AI 에 "리서치, 대본, 편집까지 모두 해달라"고 요청하면, 모두 어느 정도 중간중간인 출력으로 끝나버립니다.

담당자를 명확히 구분함으로써 각 담당자는 자신의 업무 매뉴얼만 심도 있게 익히고, 수정 시에도 '배본 담당자의 지침서'만 수정하면 되는 구조를 만들 수 있습니다.

처음에는 신입사원처럼 생각하며, 한 번에 완벽하게 만들지 않고 수정과 보완을 통해 지시해 나가면서 서서히 자신만의 팀으로 성장해 나갑니다.

또 하나의 중요한 점은 작성 담당자와 별도로 '검토 담당자'를 배치하는 것입니다. 자신이 쓴 글의 오류를 발견하기 어려운 것은 AI 가든 사람이든 마찬가지입니다. 객관적인 시각을 가진 검토 담당자를 두면 게재해서는 안 되는 내용이나 미세한 오류를 발견할 수 있습니다.

## 준비물

Claude Code (PC 에서 사용)

작업용 폴더 1 개 (데스크톱에「릴 제작 팀」등 이름으로 만들어도 됩니다)

참고 자료: 자신의 긴 리롤의 대본 (없다면 좋아하는 사람의 대본의 '구성'을 메모한 것), 좋아하는 텍스트의 스크린샷이나 리롤의 이미지를 전달하여 '이렇게 하고 싶다'는 것을 명확히 해두세요.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792848871-GNM3PSwThZV8IRzknDFj4mKO.jpg?width=1200)

## STEP1: Claude Code 를 열고 이 프롬프트를 전송합니다.

Claude Code 를 열고, 입력창 아래의 폴더 버튼을 눌러 방금 생성한 폴더를 선택합니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792848646-cJLhrTdYKE3jRVgIfMo9xZtW.jpg?width=1200)

2. 아래 프롬프트를 그대로 붙여 보내겠습니다.

3. "각 작업에 소요되는 시간이 얼마인가요?"라는 질문에 하나씩 하나씩 답하면 됩니다.

4. 답변이 끝나면 필요한 담당자가 결정되고 지시서가 완성됩니다.

답변하는 법의 핵심

작업은 '리서치', '스크립트', '타이틀 삽입'과 같이 작업명으로 나열하여 답변해 주세요. 나열된 작업은 바로 담당자가 됩니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792846425-b1QHZuxAiPsLUk25hJrVMeOa.png?width=1200)

이렇게 하나씩 물어봐 주셔서, 답만 하면 됩니다.

답변이 완료되면 폴더에는 담당자별 지침서와 팀 전체 규칙 (CLAUDE.md) 이 생성됩니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792846438-LkC2RgiVBrmWJK7IcNtE5GyS.jpg?width=1200)

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> 
> 담당자가 결정되면, 담당자 외에 별도의 점검 담당자를 한 명 추가해 주세요'라고 보내는 것을 추천합니다.
> 

## 단계 2: 각 담당자에게 '표본'을 숙지하게 하다

ここが、ふつうのAIと「分身」の違いが出るところです。

본문 담당자에게는 길어진 대본이 있습니다.

편집팀에는 좋아하는 타이틀이 있습니다.

폴더 안에「오텐본」이라는 폴더를 만들고, 그 안에「타이본」과「테로ップ」이라는 두 개의 폴더를 만들어 타이본이나 스크린샷을 넣습니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792846451-aWi8hxckFNzQEDjgTReqds17.jpg?width=1200)

「호텐본」에는「타이본」と「테로ップ」（빨간색 테두리）을 만들어 넣습니다.

넣으시면 이렇게 보내드립니다.

포인트: 갑자기 발을 내밀지 말고, 먼저 확인한 후 승인하는 것이 좋습니다. 이때 '조금 다르다'를 미리 수정해 두면 이후 작업이 훨씬 수월해집니다.

## STEP3: 「릴을 만들어라'라는 말 하나로 바톤을 이어받습니다.

준비가 되면,あとは 테마를 바꿔서 보내는 것뿐입니다.

연구팀 → 대본팀 → 편집팀……과 같이 AI 직원들이 바톤을 이어받아 점차 구체적인 형태로 완성됩니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792846478-l4iB3EVSsGHj9g7NCU1m5OXT.png?width=1200)

나는 중간에 나온 것을 보고, 상담하며 바로잡는 것뿐입니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792846491-6BDxrMNZPO0cVt1aQ9vHGwln.png?width=1200)

## AI 직원 양육의 핵심 전략

발견된 것을 직접 수리하여 마무리하지 않는 것이 가장 중요합니다. 수리가 필요하다고 생각되는 부분은 이렇게 보내드립니다.

이런 식으로만 계속하면 한 주가 채워지지 않을 때, 말하지 않아도 자연스럽게 '나 같은' 스타일의 대본이 나오는 팀이 될 것입니다.

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> 
> 나는 수정 사항을 한 파일에 '수정 메모'라는 이름으로 정리하고, 모든 담당자에게 먼저 공유합니다. 같은 지적이 두 번 나올 경우, 해당 담당자의 업무 지침에 추가하는 규칙입니다.
> 

## 내 AI 직원 팀 (실제 사례)

참고로, 저의 팀은 이 8 명입니다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1792846599-lN9Gsf0n6eOrqITUwFAYDhv7.png?width=1200)

내 AI 직원 8 명

지휘관: 전체 진행 상황. 담당자에게 업무 배분을 하고, 내 확인 요청을 3 회로 정리한다.

02｜비서: 지시받은 '〇〇 제작'을 지휘관에게 전달하고, 일정과 진행 상황을 관리합니다.

03｜리서치: 성장한 게시물을 모아 패턴을 분석합니다

04｜본문: 참고 원본과 함께 옆에 대본을 작성합니다.

05｜촬영: 필요한 컷과 이미지를 촬영할 지시

06｜편집: 캡컷 초안에 타이틀과 오버레이를 포함시키되, 복잡한 편집은 텍스트로만 전달하고 세부 작업은 직접 수행합니다.

07｜자료 작성: 캡션과 선물용 노트를 정리하다

08｜분석: 제출 후의 수치를 확인하여 다음 수정 사항을 제시합니다.

이와 별도로 담당자 외의 시각으로 결사항목을 확인하는 체크 담당자도 배치하고 있습니다.

저에게 확인 요청은 기획 선정, 대본 승인, 게시 세트 승인을 포함한 3 회로만 이루어집니다. 최종 편집은 CapCut 에서 수행하며, 제가 일부 수정한 후 마무리합니다.

## 주의할 점

제출과 전송은 반드시 본인 스스로 확인한 후에만 이루어져야 하며, AI 직원은 '작성' 단계까지만 맡기는 것이 적절합니다.

실적 데이터는 오직 본인의 것뿐입니다. AI 가 데이터를 생성하지 않도록 지시서에 명시해 두세요.

다른 사람의 대본이나 화면은 그대로 복사하지 마세요. 빌리는 것은 '형 (구성)'만입니다.

Claude Code 는 컴퓨터를 켜두면 자동으로 실행됩니다.

Claude Code 를 과도하게 사용하면 일시적으로 사용이 제한될 수 있으나, 잠시 기다리면 정상으로 돌아옵니다.

## 성공하지 않을 때

담당자가 너무 많아 역할이 명확하지 않습니다. 담당자를 3 명으로 묶어 보내세요. 처음에는 인원이 적을수록 성장하기 쉽습니다.

매번 확인만 반복되는 상황인데, 지시서에 '본문 완성되기 전까지도 진행해라'라고 적혀 있으니 물어보지 않고 바로 진행하라고만 지시받습니다.

나만의 성향이 드러나지 않는 대본이 나오게 하려면: STEP2 의 예시 대본을 늘리세요. 늘어난 대본 중 3 개 이상을 포함하면 달라집니다.

동일한 실수를 반복할 경우: 현재 수정 사항을 지시서에 한 줄 추가하여 보내십시오.

어디에 멈춰 있는지는 알 수 없습니다. 화면 캡처를 모두 Claude 에 전달하고 "어떻게 해야 할까요?"라고 물어보세요.

## 마지막으로

AI 직원을 만들면서 가장 큰 변화는 생각할 시간이 생겼다는 것입니다.

인스타그램 콘텐츠 제작은 단순 작업보다 자신의 생각과 지식을 깊이 있게 전달하는 것이 중요합니다.

작업은 AI 에 맡기고, 남은 시간에는 '누구에게 이 영상을 보게 될까? 그들이 어떤 고민을 하고 있을까?'를 생각하며 영상을 만들었습니다. 그렇게 하면 제대로 전달되는 릴스 영상을 만들 수 있게 되었습니다.

혼자 힘내시는 여러분, 조금이라도 시간이 더 생기시길 바랍니다.

이후에도 LINE 에서 실제로 사용해 보았을 때 좋은 활용법과 리얼 만들기 시간을 단축하는 팁을 계속 소개해 드리겠습니다♪

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**출처:** [note 원문](https://note.com/mico_aiai/n/n21e2eb11fdaa)

*번역: Qwen 3.5(.48) 초벌 + 교정 45청크*

[원문 보기](https://note.com/mico_aiai/n/n21e2eb11fdaa) | 출처: note.com