일본을 비롯하여 대만에서도 출산율 저하로 인한 저출산이 사회 문제로 되고 있습니다. 대만을 대표하는 반도체 제조 기업인 TSMC의 경우 출산율이 높다고 알려져 있습니다. 대만 매체인 壹蘋新聞網이 대만 전체의 신생아 중 2.2%가 TSMC 직원 자녀였다고 보도했습니다. 대덕전(TSMC) 호의 생! 매 46명 중 신생아 1명은 “대덕전 寶寶(태식베이비)”입니다｜壹蘋新聞網 https://news.nextapple.com/finance/20260916/EA0B487F5BD92E59A1DB1253E1C57A24 TSMC의 (PDF 파일) 지속가능성 보고서에 따르면, TSMC는 포괄적인 복지 혜택과 출산 휴가 제도를 제공하며, 각 공장에는 수유실이 설치되어 있습니다. 더불어 임신과 출산에 대한 안전하고 지원적인 환경을 조성하고 있으며, 2026년 1월 1일에 시행된 노동부의 육아 휴직 제도에 대응하고 있습니다.
종성근(송성근) 보고서에 따르면, 2025년에는 대만 전체 직원 중 9.0%에 해당하는 7,213명이 무급 유아 휴직의 대상이 되어, 이 중 509명이 실제로 무급 유아 휴직을 신청한 것으로 나타났습니다. 복직 예정자는 577명으로, 510명이 예정대로 또는 예정보다 빠르게 복직하여 복직률 88.4%를 기록했습니다. 또한 2024년에 복직한 572명 중 523명이 계속 고용되어 정착률 91.4%를 보였습니다. 더불어 2025년 시점에서 TSMC 대만 직원 중 20세에서 64세 사이의 인구는 대만 동 연령 인구의 0.54%를 차지했으며, 특히 직원들의 가정에서 태어난 신생아 수는 2,331명으로, 대만 신생아 인구의 2.2%를 차지했습니다. 이는 2025년에 대만에서 태어난 신생아 중 약 46명 중 1명이 TSMC 직원 자녀임을 의미합니다.
하지만 TSMC 직원 80% 이상이 18세에서 50세 사이이며, 그 중 18세에서 30세가 3분의 2 이상을 차지하고 있어, 대만 전체 인구의 연령 분포와는 현저하게 다릅니다. 따라서 대만 의사이자 컬럼니스트인 심정만 박사는 “연령과 성별 요인을 보정하면 TSMC의 출생률은 대만보다 약 2배 정도 된다고 지적했습니다.” 그럼에도 불구하고, 壹蘋新聞網은 “이 사실은 TSMC의 복지 혜택 제도이 출생률 저하의 영향을 완화하는 데 도움이 되고 있음을 보여준다”고 밝혔습니다. 심 박사는 TSMC 측이 직원들의 출생률이 높다는 것을 복지 혜택 제도 덕분이라고 홍보하는 것은 “물론 타당하다”고 인정하면서도, TSMC 직원들의 급여 수준이 일반인보다 4배 이상이라는 것도 중요한 이유 중 하나라고 지적했습니다.
by 이 기림(李 季霖) 심 박사는 “해외 연구에서는 빈곤에서 중산층으로 들어가는 단계에서는 출산 의욕이 저하되지만, 중산층에서 부유층으로 올라갈 때 출산 의욕은 다시 높아지기 시작하는 것이 나타난다고 합니다. 경제 발전과 함께 출산 비용은 증가합니다. 급여와 주택 가격의 상승으로 인해 많은 젊은이들이 출산을 망설이지만, 보다 부유한 계층은 출산 비용을 부담할 수 있기 때문에 출산에 긍정적으로 됩니다. 출산 문제를 해결하려면 급여를 2배 늘리고 주택 가격을 절반으로 줄여야 합니다.”라고 말했습니다. TSMC 직원들의 출생률이 높은 것이 그 명확한 증거입니다.”라고 코멘트했습니다.
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