캘리포니아 주 갤비뉴 뉴샘(캘리포니아 주 지사)이, 인공지능(AI)에 의한 출력만으로 직원 해고 및 징계 처분을 결정하는 “로보 상사 금지법(No Robo Bosses Act)”라는 법안 SB-947호에 서명했다고 발표했습니다. 이와 같은 유형의 법률은 미국 내에서 최초의 사례입니다. 캘리포니아의 선도적인 AI 프레임워크가 더욱 강화되었으며, 주지사 뉴솜이 최초의 전국적인 노동자 보호 조치들을 더 많이 승인했습니다 | 캘리포니아 주지사 https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more
AI는 기회를 확장해야 하며, 노동자들에게 피해를 주어서는 안 됩니다. 그래서 제가 주류 최초로, 기업들이 AI를 도입함에 따라 캘리포니아 노동자를 보호하기 위한 법률을 처음으로 서명했습니다. 이제 AI 기반 해고 전에 인간 검토를 요구하고, AI가 감원으로 이어질 때 투명성을 요구하며, 새로운… pic.twitter.com/XghxU2b8UR
뉴스롬, 2026년 ‘로보 bosses’ 법안 서명: 직장에서 AI 감독 의무화
캘리포니아 주지사 뉴스롬, AI ‘로보 bosses’ 금지 기념 법률 제정 | 제리 맥네리 상원 의원
“로보 bosses” 법안은 고용주가 직원 해고 또는 징계 결정을 내릴 때 “자동 의사 결정 시스템(ADS)”으로 알려진 AI 시스템에만 의존하도록 금지하고, 의사 결정의 주요 도구로서 AI 사용에 제한을 부과하는 내용을 담고 있습니다.
처리 절차가 주로 AI의 출력에 의해 결정된 경우, 고용주는 확인 담당자가 결정 내용의 뒷받침을 요구합니다. 또한, 대상이 되는 직원에게는 처분 결정이 주로 AI를 사용하여 이루어진 것과 사용된 데이터가 무엇이었는지, 결정에 대해 연락을 취할 때 담당자는 이를 서면으로 통보해야 합니다. 법안은 민주당의 제리 맥너니 의원이 중심となって 초안을 작성했습니다. 2025년 10월에 한 번, 캘리포니아 주 의회 양원을 압도적인 지지로 통과했지만, 뉴샘 지사가 거부권을 발동했습니다. 뉴샘 지사는 2025년 법안에서 “노동 조건에 영향을 미칠 수 있는 AI 시스템이 사용될 경우, 직원에게 사전에 통지하도록 기업에 의무화”하는 규정에 대해 “규제 없이 고용주가 ADS를 사용하는 것이 경우에 따라 노동자에게 해를 끼칠 수 있다는 우려에 동의합니다. 그러나 해당 법안은 고용주가 무해한 AI 시스템을 사용했더라도 적용되는 모호한 사전 통지 요건을 부과합니다”라고 지적했습니다. 이에 대해 맥너니 의원들은 사전 통지 요건을 삭제하고, 또한 Uber 및 Lyft와 같은 라이드쉐어 기업으로부터 반발이 있었던, 대상이 긱워커에게까지 확대하는 조항도 삭제한 채 2026년 버전의 법안을 제출했습니다. 뉴샘 지사는 거부권을 철회하고 서명했습니다. 제정된 “로봇 상사 금지법”은 2027년 7월 1일부터 시행될 예정입니다. AI를 사용한 직원 평가 및 해고 시스템은 문제 제기되고 있으며, 2026년 7월에는 Meta가 AI를 사용하여 부당하게 직원들을 해고했다는 이유로 전직자로부터 소송을 제기되었습니다. Meta가 AI를 사용하여 부당하게 직원들을 해고했다는 이유로 전직자에게 소송을 제기 - GIGAZINE
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