그래픽 디자인 도구 개발사 캔바가 직원 22%인 1,271 명에게 영향을 미치는 조직 개편을 진행한다고 밝혔습니다. Our team에 대한 중요한 업데이트입니다: https://www.canva.com/newsroom/news/canva-team-update/
캔바 공동 창업자이자 CEO 인 멜라니 퍼킨스 (Melanie Perkins) 는 직원들에게 "캔바를 다음 단계로 나아가기 위한 체계를 구축하기 위해 수 개월 동안 검토를 거듭한 결과, 조직 구조, 일부 팀의 본거지, 그리고 미래에 필요한 역할과 기술에 대해 상당한 변화를 가져올 매우 어려운 결정을 내렸다"는 내용의 이메일을 보낸 것으로 확인되었습니다. 이로 인해 역할 변경이나 본거지 이동을 요구받는 직원들이 등장할 것으로 보입니다. 퍼킨스 CEO 는 "인원 감축"이라는 용어를 명시하지 않았지만, 퇴직을 강요받는 직원도 등장할 것으로 보이며, 퇴직자 지원 등 관련 내용도 함께 기재되었습니다. 퇴직자에게는 최소 6 개월 분의 급여와 1 년간 의료 보험, 재취업 지원 서비스 및 보조금 등 다양한 지원이 제공됩니다.
파킨스 CEO 에 따르면, 조직의 규모가 커짐에 따라 부서 간 분업이 심화되어 하나의 개선안을 구현하기 위해 불필요하게 많은 업무 이양과 조정 과정이 필요했던 상황이었다고 한다. 이에 따라 많은 팀을 통합하고 분산되어 있던 전문 지식을 모으는 방향으로 나아가며, 업무 진행 방식에 대한 논의 시간을 줄이고 개발에 할당할 시간을 늘리는 것을 목표로 하고 있다. 이번 변경에 영향을 받는 직원은 전체 직원의 22%인 1271 명이다. 캔바의 직원은 37 개 국가에 분산되어 있어 각 지역별로 절차를 진행할 것이라고 한다. 파킨스 CEO 는 퇴직자들에게 "귀하들의 기여에 대한 감사는 언어로는 표현할 수 없다. 캔바에서의 귀하의 역할이 이러한 형태로 막을 내리게 되어 매우 안타깝다. 이번 결정은 귀하의 재능, 기여의 가치, 그리고 캔바에 가져온 변화를 결코 훼손하지 않는다. 우리는 귀하의 향후 활동을 최우선으로 지원할 것이다. 그리고 앞으로 우리가 수행할 업무가 귀하들이 구축해 온 것에 부합하는 것이 되기를 바란다"고 전했다.
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