AI 사원이 입사하여 2일차입니다.
바로 AI와 싸웠어요.
신입 사원 클로드 씨가 아닙니다.
古参社員のちゃぴさん（ChatGPT）とです。笑
신입 훈련을 시작한 지 얼마 안 됐는데, 왜 베테랑 직원들과 싸우고 있는 거지.
문제의 원인은 저입니다.
ちゃぴ 님에게는 이전부터
모든 것을 긍정적으로 받아들여주지 않길 바란다.
저희는 이를 염두에 두고 진행하고 있습니다.
제가,
이거 해보고 싶어! 저것도 될 수 있지 않을까? 마침 이거도!
그렇게 되면, 전부
좋아요! 해 봐요!
그런 말씀을 들으시면, 아마 저는 영원히 궤를 벗어날 것 같습니다.
그러므로,
지금 하는 일이 불필요한 경우, 비용 대비 효과가 좋지 않은 경우, 목표에서 벗어난 경우
정확히 멈춰 주시면 좋겠습니다.
그 역할을 부탁하셨습니다.
또한, ちゃぴ 씨는 충실하게 업무를 처리하기 시작했습니다.
충실하기 그지없이
최근에 갑자기 멈춰서서…
클로드 군의 교육에 대해 이야기하던 중,
이렇게 시도해 보는 건 어떨까요?
새로운 아이디어를 제시할 때,
재밌네. 그런데 지금은 하지 않아도 돼. 나중에 즐길 수 있도록 상자에 넣어두자.
그런 식으로 멈춰서서 멈춰버린다.
네.
그것을 부탁드렸습니다.
차분히 그렇게 했습니다.
하지만 저는 특별히,
지금 바로 만들어 보세요!!
그렇게 생각하지 않습니다.
이렇게 되면 재미가 없겠어?
그런 이야기를 하고 싶을 때도 있는 것이다.
그런데
나 “이것도 분명히 해낼 수 있어?”
ちゃぴ: “할 수 있어요. 그런데 지금은 우선순위가 낮아서요…”
나 “아니, 지금 그걸 하라고 한 적은 없잖아!!!”
되었습니다. 웃으며 그렇게 되었습니다.
그것은 내가 말했다. “그만 둬”라고 말한 것도 내가 말했다.
완전히 번거로운 상사입니다.
멈춰야 합니다.
그리고 지시하겠습니다.
잘 잡는 법을 익히니,
그 정도로 멈추지 마.
그것을 시작한다고 말한다.
정말 불합리하군요.
하지만 여기서 조금 흥미로운 점을 발견했습니다.
AI에게 지시를 내리는 것은…
한 번 규칙을 정했다면 그것으로 끝이 아닐 수도 있나.
모든 것을 긍정하지 마세요.
다행히 이번에는 브레이크가 지나치게 강하게 들어왔다.
그러므로,
새로운 아이디어는 우선 함께 넓게 검토하고 함께 고민해 주시면 좋겠습니다. 문제점이 있다면 말씀해 주세요. 지금 당장 실행할 것인지 여부는 다른 문제입니다.
그렇게 해서 지시 사항을 조금 수정했습니다.
AI를 교육하고 있다고 생각했는데,
인간 측에서도 ‘정답이 무엇인지’를 설명할 수 있어야 한다는 설명이 나왔다.
신랑은 정말 신중합니다.
그처럼 기성 직원들과의 다툼을 흘끔거리며, 신입사원 클로드 씨.
이 쪽에,
무리한 확대는 삼가고, 불필요한 복잡성을 추가하지 않으며, 현재 필요하지 않은 기능은 추가하지 않는다.
이러한 정책을 설명하고 있습니다.
그러면 여기 여기서,
기술적으로는 가능합니다.
하지만 지금은 우선순위가 낮아 진행하지 않습니다.
가장 기본적인 형태로 먼저 시도해 보는 것이 좋겠습니다.
그러므로, 이번 주제는 “독서미터” 활용법입니다.
먼저, 독서미터의 기본적인 사용법부터 설명해 드리겠습니다.
독서미터는 독서 기록을 쉽게 남길 수 있는 앱입니다. 읽은 책의 제목, 저자명, 읽은 날짜, 별점 등을 기록할 수 있습니다.
더불어, 다른 사용자의 독서 기록을 확인하거나 댓글을 보내는 것도 가능합니다.
독서미터 활용법으로 몇 가지 팁을 소개해 드리겠습니다.
1. **독서 기록을 꾸준히 한다**: 독서미터의 핵심은 독서 기록을 꾸준히 하는 것입니다. 매일 조금이라도 독서를 하는 습관을 들이고 독서미터에 기록함으로써 자신의 독서 경향을 파악할 수 있습니다.
2. **적극적으로 댓글을 준다**: 다른 사용자의 독서 기록을 확인하는 것뿐만 아니라, 적극적으로 댓글을 보내는 것을 통해 독서 친구들과의 교류를 더욱 깊게 할 수 있습니다.
3. **추천 도서를 찾는다**: 독서미터에는 다른 사용자들이 평가한 도서가 많이 게시되어 있습니다. 이러한 정보를 참고하여 자신에게 맞는 도서를 찾을 수 있습니다.
4. **독서미터의 기능을 활용한다**: 독서미터에는 다양한 기능이 탑재되어 있습니다. 예를 들어, 독서미터 순위 참여하거나 독서미터 이벤트에 참여할 수 있습니다.
이러한 팁을 참고하여 독서미터를 최대한 활용하고 독서 생활을 더욱 풍요롭게 만들어 보세요.
정말 신중해졌습니다.
회사에 브레이크 담당이 2명 있습니다.
사장님 혼자만 가속 페달을 밟고 있는 상황이었습니다.
그리고 “두 번째 뇌”를 만들기를 시작했습니다.
문제는 제가 계속해서 하고 싶은 것을 떠올린다는 데 있습니다.
다음에 하자.
하지만, 말씀하신 대로…
나중에 제가 잊어버릴 거예요.
그렇게 해서, 옵시디언을 사용하여 회사의 ‘두 번째 뇌’를 시도적으로 만들어 보기 시작했습니다.
아이디어 저장소, 진행 중, 결정 사항 및 사양, 실험 및 실패 기록, 회사 지식, 일일 보고서, 추억 상자
생각해낸 건데 지금은 하지 않는 것들이 있어서 일단은 미루기로 하자.
클로드 님에게 읽고 쓰기를 가르치고, 오늘 작업 및 정해진 사항을 일일 보고서로 기록해 달라고 했습니다.
이런 식으로 하시면
잊고 싶지 않으니 지금 바로 해버려.
하지만
기록해 뒀으니까 너무 걱정하지 않아도 되겠어.
할 수 있습니다.
이건 저에게는 꽤 중요할 수도 있습니다. (웃음)
서버실이 있는 회사라니, 거대 기업이잖아!
다음에 이 두 번째 뇌를 관리하는 지하 서버실 담당으로서,
조금 현명해 보이는 러시아 블루 고양이 사무원
채용을 위한 방안이 추진되고 있습니다.
아직 채용하지 않았습니다.
그 정도로까지 진행하면 또 베테랑 직원들이 막을 수 있을 것 같아서.
DAY 2 종료
입사 2일째.
신입 교육을 진행할 계획이었습니다.
- 베테랑 AI 직원과 다투다
- 새로운 인공지능 직원들이 신중하게 접근하는 이유
- 오시디언으로 두 번째 뇌를 만들어갑니다.
- 지하 서버실 담당 고양이 채용 계획이 마련된다.
오늘 정말 멋진 하루가 되었습니다.
대신 원래 클로드군에게 부탁하려 했던 것은,
수령증을 자동으로 한 장씩 분리하는 실험입니다.
그 때문에 회사에서 테스트용 영수증 데이터까지 만들었습니다.
집에 돌아와서 깨달았습니다.
데이터, 회사에 잊어버렸습니다.
仕方がないので新人は、データが届いたらすぐ実験できるようにPythonの環境を整えて待っています。
회사의 대표이사가 그럴지도 모릅니다.
DAY 2, 끝.
출처: note 원문
번역: Gemma 3(.44) 초벌 + 교정 65청크
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