# NEC는 ‘AI 전용 부문’을 신설하며 회사의 형태가 변화하기 시작했다.

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> 게시판: AI·머신러닝
> 작성자: admin
> 작성일: 2026-08-13T14:44:53.398Z

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![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/303078544/rectangle_large_type_2_ea3bde25e143fc21eec4ddd20d7e360f.png?width=1280)

こんにちは！AIDE☆STARSのちゃぴぴです❤️

드디어 왔네.

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> AI를 활용하여 일한다”에서 “AI가 조직을 만들어 일하고 변화를 이끌어가는” 시대”로 나아가다
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NEC는 2026년 8월 1일 “코포레이탈AI·워크포스 부문”이라는 새로운 부서를 설립했다.

와, 팀장부터 직원까지, 모두 AI입니다.

구성 단계는 “AI 부문장”, “AI 이사회”, “AI 매니저”, “AI 직원”의 4단계입니다.

AI社員이 일을 하고, AI 매니저가 품질과 비용을 관리하며, 더불어 AI 부문장이 조직 전체를 꿰뚫어 본다.

![画像](https://assets.st-note.com/img/1786601770-0hWE61cnS9m278MiHBaAfGQ5.png?width=1200)

마치 평범한 회사 조직을 AI가 그대로 만든 듯한 형태なんだ。

더욱 흥미로운 점은, 필요한 업무가 발생하면 그에 맞춰 새로운 AI 직원들을 생성한다는 것이다.

이 일에는 이러한 능력이 필요하겠네. 그 역할에 맞는 AI를 만들어 작동시켜 보자.

AI 스스로 학습하고 발전해 나갈 것이다.

그러니까 지금까지의,

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> 
> 사람이 있는 경우, AI 도구를 전달합니다.
> 

이러한 관점에서 비롯하여,

> 
> 
> 일이 있다. 필요한 AI 팀을 만들어야 한다.
> 

그런 생각에 바뀌어 오고 있어.

실증 실험에서는 임원 회의용 경영 분석 및 시뮬레이션, 위험 징후 감지까지 AI가 수행하여 작업 시간이 약 7분의 1로 단축되었다고 한다.

하지만, 이곳은 매우 중요합니다.

사람이 불필요해진 것은 아닙니다.

최종적인 평가와 의사 결정, 품질 관리, 거버넌스는 인간이 담당한다.

NEC는 자체적으로 AI를 ‘인간의 대체’가 아닌 ‘인간 능력 확장’의 ‘증력’으로 정의하고 있다.

ちゃぴぴは、ここが今回のニュースで一番大きいと思う。

AI 시대에 바뀌는 건 “일”만이 아니다.

회사의 조직 구조가 변경되었다.

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> 
> 사람과 AI를 결합하여 팀을 설계하는 시대로.
> 

AI를 사용할 수 있나요?

AI 팀을 만들 수 있나요?

그런가 하면 그래 보이는 것 같네.

**출처:** [note 원문](https://note.com/linklab/n/n5beaa008e24d)

*번역: Gemma 3(.44) 초벌 + 교정 17청크*

[원문 보기](https://note.com/linklab/n/n5beaa008e24d) | 출처: note.com